公司搞出一個「優退」方案，鼓勵年紀大的同仁提早退休
簡單的說，數字加起來超過60，就中獎了。
公司搞出一個「優退」方案，鼓勵年紀大的同仁提早退休
簡單的說，數字加起來超過60，就中獎了。
假設我今年 40歲，在公司作滿 20年。那麼您就是40+20 = 或 大於 60
不要以為事不關己，
http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2015/08/13/retired_60.aspx
詳見新聞：
南韓救失業青年 僱1人減稅14萬
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150806/664026/
南韓總統籲老員工減薪 近半數企業表支持
http://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/1406536
讓老前輩離開，用這份薪水可以找來兩三位年輕人
對企業更划算、對國家（政客）解決失業率也更好看
"企業" 加上 "國家（政客）"聯手，那職場還有未來嗎？
...... 詳見全文 http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2015/08/13/retired_60.aspx
nickliao1提到：
所以，？？？
要你加入直銷啦~~
iT邦幫忙MVPsimon581923提到：
要你加入直銷啦~~
鑽石級的嗎？
三十多年前臺塑集團就用這個名稱『60方案』，在內部逼退不少不知長進的"老人"們，沒想到現在還有人沿用...呵。
有些人在公司 一待10~20年
對於他來說,這是他一生心血的地方
可是對於其他人來說,這是他來看小說 澆花 等下班的地方
我已經很多次看到我老闆上班在看小說了
她來十五年了
我都催眠我自己,這是他應得的,因為我自認沒法 在一個地方待十五年...
我當年也是這樣看自己的老闆 
我在辛苦寫程式，他在看書、動動嘴....
但現在想法不太一樣
遇見不能解決的問題，或是遇見流程搞不清楚
「家有一老如有一寶」，才知道他們存在的目的
例如，有哪個部門不支援、找麻煩？
客戶不滿意在抱怨？等等
這時候，家裡的大神可以出面幫我們調解、重新安排資源
甚至可以勞動他們幫忙擦屁股（收拾）
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